一.工作服的作用

1.樹(shù)立企業(yè)形象

企業(yè)如人一樣，有一個(gè)形象問(wèn)題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)形象最能生動(dòng)和隨時(shí)隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質(zhì)低下、穿著(zhù)打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會(huì )與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫(xiě)上這一句話(huà)的原因：衣冠不整，謝絕入內?？梢?jiàn)，企業(yè)形象，首先是人的形象！

2.提高企業(yè)凝聚力

人是最活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會(huì )自我調控生產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)只有萬(wàn)眾一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。當企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候，自然而然就會(huì )加強對企業(yè)的向心力。好的工作服能夠從一個(gè)側面加強企業(yè)自豪感和體現企業(yè)對員工利益的關(guān)心。

3.創(chuàng )造獨特的企業(yè)文化

工作服在企業(yè)形象識別系統（CIS）中雖然屬于視覺(jué)識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌，體現出一種企業(yè)的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的職業(yè)裝，同時(shí)，還能體現企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，比如深色調和保守的職業(yè)裝能夠體現企業(yè)的穩健作風(fēng)，而顏色和款式設計大膽的職業(yè)裝則能體現企業(yè)的創(chuàng )新精神等等。

見(jiàn)到企業(yè)員工的著(zhù)裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導的影子，就能窺探到企業(yè)的文化。

4.規范員工行為

無(wú)論下班時(shí)員工在干什么，上班一穿上職業(yè)裝，就能使員工馬上意識到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服與員工的行為聯(lián)系起來(lái)，穿工作服的過(guò)程就相當于一次崗前會(huì )。

要提升一個(gè)人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。

二.工作服的品種

從行業(yè)的角度分，工作服可以分為辦公室人員的服裝、服務(wù)人員的服裝和車(chē)間作業(yè)人員的服裝。

從產(chǎn)品的角度分，工作服可以分為西裝、時(shí)裝、夾克、中（西）式服裝、制服和特種服裝等。

西裝、時(shí)裝一般適宜于辦公室人員使用，有的時(shí)候，服務(wù)人員也可以使用。

夾克一般可以用于車(chē)間作業(yè)或室外服務(wù)人員。

中（西）式服裝一般宜于有文化氛圍的室內服務(wù)場(chǎng)所使用。

制服一般為保安等人員穿著(zhù)

三、維綸與氯綸 維綸學(xué)名聚乙烯醇縮甲醛纖維，不易點(diǎn)燃，近焰熔融收縮，燃燒時(shí)頂端有一點(diǎn)火焰，待纖維都融成膠狀火焰變大，有濃黑煙，散發(fā)苦香氣味，燃燒后剩下黑色小珠狀顆粒，可用手指壓碎。氯綸學(xué)名聚氯乙烯纖維，難燃燒，離火即熄，火焰呈黃色，下端綠色白煙，散發(fā)刺激性刺鼻辛辣酸味，燃燒后灰燼為黑褐色不規則硬塊，手指不易捻碎。

四、氨綸與氟綸 氨綸學(xué)名聚氨基甲酸酯纖維，近火邊熔邊燃，燃燒時(shí)火焰呈藍色，離開(kāi)火繼續熔燃，散發(fā)出特殊刺激性臭味，燃燒后灰燼為軟蓬松黑灰。氟綸學(xué)名聚四氟乙烯纖維，ISO組織稱(chēng)其為螢石纖維，近火焰只熔化，難引燃，不燃燒，邊緣火焰呈藍綠碳化，熔而分解，氣體有毒，熔化物為硬圓黑珠。氟綸纖維在紡織行業(yè)常用于制造高性能縫紉線(xiàn)。